배경: 2024년 2월 23일 워싱턴 D.C.에서 법무부 본부가 보입니다. (사진: Samuel Corum/Sipa USA)(Sipa via AP Images)/삽입: Arthur Grand Technologies CEO Sheik Rahmathullah의 LinkedIn 사진.
후보자를 '미국 태생 시민(백인)'으로만 제한하는 구인 광고를 게시한 버지니아에 본사를 둔 한 기술 서비스 회사가 미국 노동부와 미국 법무부에 합의했습니다.
에 따르면 합의 Arthur Grand Technologies Inc.와 계약 체결 공개됨 지난 주 IT 서비스 회사는 회사의 광고가 인종, 종교, 피부색, 성별, 성적 취향, 성 정체성 또는 출신 국가에 따라 예비 직원에 대한 차별을 금지하는 이민 및 국적법(INA)을 위반했다고 법무부가 밝혔지만 어떠한 위반도 인정하거나 부인하지 않았습니다.
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Arthur Grand Technologies의 CEO인 Sheik Rahmathullah는 다음과 같이 말했습니다. NPR 현충일에 대해 회사는 어떤 잘못도 부인했으며 해당 채용 공고는 '불법 직원'에 의해 게시되었다고 말했습니다.
최종 합의 계약 조건에 따라 Arthur Grand Technologies는 해당 게시물이 '인도의 불만을 품은 채용 담당자에 의해 생성되었으며 회사를 난처하게 만들려는 의도'라고 주장했습니다.
거래의 일환으로 회사는 차별을 당한 것으로 의심되는 31명에게 각각 31,000달러를 보상하는 프로그램을 마련했습니다. 회사는 또한 $7,500의 벌금을 지불해야 합니다.
2023년 4월에 올라온 채용 공고는 미시간과 네브래스카에 본사를 둔 댈러스 서비스 회사인 HTC 글로벌과 버크셔 해서웨이의 Salesforce 분석가 및 보험 청구 직책을 채우기 위한 것이었습니다.
목록 전체에는 '텍사스주 댈러스에서 60마일 이내에 거주하는 미국 출생 시민권자(백인)만 [후보자와 공유하지 마십시오]'라고 명시되어 있습니다.
이 채용 게시물은 즉시 온라인에서 분노를 불러일으켰습니다.
법무부에 따르면 이번 합의에서는 Arthur Grand가 'INA의 요구 사항에 따라 직원을 교육하고 고용 정책을 수정하며 부서 모니터링을 받도록' 요구하고 있습니다.
노동부와의 별도 계약을 통해 회사는 서면 보고서, 현장 조사 및 관련 문서에 대한 접근을 통해 조사를 받아야 합니다. 이 합의는 또한 불만을 제기하거나 조사관에게 도움을 제공한 사람에 대한 보복을 금지합니다.
같은 맥락에서, Arthur Grand에 대해 차별에 대한 불만을 제기하고 현재 화해에 참여하기를 원하는 사람은 회사가 자신을 '불법적이거나 부당하게' 대우한 적이 없음을 선언해야 하며 지불금을 수락함으로써 회사를 상대로 더 이상 소송을 제기할 수 없다는 데 동의해야 합니다.
Arthur Grand의 대변인은 화요일 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.
법무부 민권부 법무차관 크리스틴 클라크(Kristin Clarke)는 이 광고를 '부끄러운 일'이라고 불렀습니다.
보고서에서 노동부는 후보자의 성별, 인종, 민족을 추적하는 기록과 기회균등권 고지 누락을 포함하여 Arthur Grand의 위반 사항을 발견했다고 밝혔습니다.
노동부 산하 연방계약준수프로그램국 국장 대행인 미셸 호지(Michele Hodge)는 노동부가 '이 광고와 같은 차별적 관행'에 대해 연방 계약업체에 책임을 물을 의도가 있다고 주장했습니다.
'연방 계약을 수락하는 Arthur Grand와 같은 회사는 '백인 전용' 채용 프로세스를 가질 수 없습니다.'라고 Hodge는 말했습니다.
Arthur Grand는 소수 소유입니다.
Rahmathullah는 NPR에 구인 목록이 처음 공개되고 회사가 무슨 일이 일어났는지 깨달았을 때 '이런 유형의 사건이 다시는 발생하지 않도록 즉각적이고 단호한 조치'를 취했다고 강조했습니다.
해당 광고를 담당한 직원은 이날 해고됐다고 한다. 회사도 사과하고 회사에 대한 신뢰를 유지하기 위해 '의미 있는 변화'를 하겠다고 다짐했다.
